ベトナムのHR BPOプロバイダーは、ベトナム国内およびその先で事業を展開する国際企業向けに、従業員ライフサイクル全体を管理します。採用支援、オンボーディング、給与計算処理、法令遵守管理、HR業務全般を担います。
ベトナムのHR・給与計算アウトソーシングは、ベトナムで事業を展開する外資系企業と、グローバルなHRバックオフィス業務をアウトソーシングする国際クライアントの両方にサービスを提供しています。ベトナムのHR BPOプロバイダーは従業員ライフサイクル全体を管理します。採用支援、従業員オンボーディング、給与計算と支払、社会保険（BHXH）および健康保険（BHYT）の納付、個人所得税（PIT）の源泉徴収、休暇・勤怠管理、雇用契約の管理、そして継続的なベトナム労働法への対応です。料金は英国・米国・オーストラリアの同等サービスと比較して通常40〜60%低くなります。
多国籍企業の雇用主にとって、ベトナムの労働法、社会保険納付、労働組合の義務、PIT規則に対応することは複雑であり、ペナルティや信用上のリスクを避けるには適切なHRアウトソーシングパートナーが不可欠です。ベトナムの大手HR企業には、Talentnet、Navigos Group（VietnamWorks）、HR2B、Manpower Vietnamなどがあり、現地法人を持たずにベトナム人材を雇用する外資系企業向けに、コンプライアンスに準拠した雇用形態を提供する専門の給与計算・EOR（Employer of Record）・PEOプロバイダーも数十社存在します。
以下では、サービス内容（給与計算、EORまたはPEO、採用、HR管理業務）、業界専門性、認証状況などで認証済みのベトナムHR・給与計算アウトソーシング企業を比較できます。複数の企業に相談し、無料・無条件の見積もりを取得してください。
