L'externalisation RH et paie au Vietnam s'adresse aussi bien aux entreprises étrangères implantées dans le pays qu'aux clients internationaux externalisant leur back-office RH mondial.
L'externalisation RH et paie au Vietnam s'adresse aussi bien aux entreprises étrangères implantées dans le pays qu'aux clients internationaux externalisant leur back-office RH mondial. Les prestataires vietnamiens gèrent l'ensemble du cycle de vie du salarié : appui au recrutement, intégration, calcul et versement de la paie, cotisations d'assurance sociale (BHXH) et d'assurance maladie (BHYT), retenue de l'impôt sur le revenu (PIT), congés et temps de présence, administration des contrats de travail et conformité continue au droit du travail vietnamien. Les tarifs sont généralement inférieurs de 40 à 60 % à des prestations comparables au Royaume-Uni, aux États-Unis ou en Australie.
Pour un employeur multinational, naviguer dans le code du travail vietnamien, les cotisations sociales, les obligations syndicales et les règles d'imposition sur le revenu est complexe : le bon partenaire RH est essentiel pour éviter pénalités et risque de réputation. Parmi les principaux acteurs vietnamiens figurent Talentnet, Navigos Group (VietnamWorks), HR2B, Manpower Vietnam et des dizaines de spécialistes de la paie, de l'employeur de référence (EOR) et du portage salarial (PEO), permettant à des entreprises étrangères d'employer des talents vietnamiens en conformité, sans entité locale.
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