La externalización de RR. HH. y nóminas en Vietnam atiende tanto a empresas extranjeras que operan en el país como a clientes internacionales que externalizan su back-office global de recursos humanos.
La externalización de RR. HH. y nóminas en Vietnam atiende tanto a empresas extranjeras que operan en el país como a clientes internacionales que externalizan su back-office global de recursos humanos. Los proveedores vietnamitas gestionan todo el ciclo de vida del empleado: apoyo a la selección, incorporación, cálculo y pago de nóminas, cotizaciones a la seguridad social (BHXH) y al seguro de salud (BHYT), retención del impuesto sobre la renta (PIT), permisos y control horario, administración de contratos y cumplimiento continuo de la legislación laboral vietnamita. Las tarifas suelen ser entre un 40 y un 60 % inferiores a servicios comparables en el Reino Unido, EE. UU. o Australia.
Para un empleador multinacional, moverse entre el código laboral vietnamita, las cotizaciones sociales, las obligaciones sindicales y las normas del IRPF resulta complejo, y el socio adecuado es esencial para evitar sanciones y riesgo reputacional. Entre las principales firmas vietnamitas están Talentnet, Navigos Group (VietnamWorks), HR2B, Manpower Vietnam y decenas de especialistas en nóminas, empleador de registro (EOR) y PEO que permiten a empresas extranjeras contratar talento vietnamita de forma conforme sin entidad local.
Compare a continuación las empresas vietnamitas verificadas de externalización de RR. HH. y nóminas por servicio (nóminas, EOR o PEO, selección, administración de RR. HH.), especialidad sectorial y certificaciones. Hable con algunas empresas sobre sus necesidades para recibir un presupuesto gratuito y sin compromiso.
