HR- und Payroll-Outsourcing in Vietnam bedient sowohl ausländische Unternehmen mit Standort im Land als auch internationale Kunden, die ihr globales HR-Backoffice auslagern.
HR- und Payroll-Outsourcing in Vietnam bedient sowohl ausländische Unternehmen mit Standort im Land als auch internationale Kunden, die ihr globales HR-Backoffice auslagern. Vietnamesische HR-BPO-Anbieter betreuen den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus: Unterstützung bei der Personalgewinnung, Onboarding, Lohnberechnung und -auszahlung, Beiträge zur Sozialversicherung (BHXH) und Krankenversicherung (BHYT), Einbehalt der Einkommensteuer (PIT), Urlaub und Zeiterfassung, Verwaltung von Arbeitsverträgen sowie laufende Einhaltung des vietnamesischen Arbeitsrechts. Die Preise liegen typischerweise 40 bis 60 % unter vergleichbaren Leistungen in Großbritannien, den USA oder Australien.
Für multinationale Arbeitgeber sind das vietnamesische Arbeitsgesetzbuch, die Sozialversicherungsbeiträge, gewerkschaftliche Pflichten und die Einkommensteuerregeln komplex – der richtige HR-Partner ist entscheidend, um Bußgelder und Reputationsrisiken zu vermeiden. Zu den führenden vietnamesischen HR-Firmen zählen Talentnet, Navigos Group (VietnamWorks), HR2B, Manpower Vietnam sowie Dutzende Spezialisten für Lohnabrechnung, Employer of Record (EOR) und PEO, die ausländischen Unternehmen die rechtskonforme Beschäftigung vietnamesischer Fachkräfte ohne eigene Gesellschaft ermöglichen.
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